NexTreams合同会社（ネクストリームズ）

新たな組織の必要性と社会的背景、次世代型組織（ホラクラシー・共生型企業など）の特徴、自組織に導入する判断基準など、次世代型組織を導入したい組織向けプログラムです。

自らの内面の成長に焦点を当てた新たな働き方や生き方を提供するプログラム。自己組織化組織で働く内面の基盤をつくり、セルフコーチングスキルの取得と内面の豊かな統合を促進します。

※Christiane‘s Placeとの共催プログラム

仕事そのものの自己組織化を進めていくプログラム。GTD®やLanguage of Spaces™を活用し、アウトカム設定やテンションドリブンの考え方を習得し、セルフマネジメント能力を構築します。

自己組織化組織における、組織パーパスの設定・業務の棚卸と新たな組織構造を作るプログラム。新しいミーティング方法の導入・ローレーションシップ（仕事の役割・ロールでの関係）構築・人間関係構築力の醸成など、自己組織化組織の構築から自走までをサポートします。

自己組織化組織での仕事のスキル構築と内面の成長を支援するコーチングです。ミーティングにおけるファシリテーションや意見の健全な表明から、葛藤解決・個人的課題の解決・自己観察・内省力の向上まで、個人とチームの成長に幅広くコーチングします。

自己組織化組織において重要な基盤・スキルとなる「差異化と統合」能力をサポートするコーチングです。仕事で発生する「テンション」を人の文脈と仕事の文脈に区別し、高い生産性を実現していくとともに、個人の内面の成長を促します。

アメリカのTim Kellyが開発したパーパスの明確化とパーパスにもとづいて行動していく・生きていくことをサポートするコーチングであり、個人パーパスから組織パーパスまで対応します。True Purpose®はHoracracyOne社でも活用されている手法です。

オーストラリアのMahni Duganが開発したパーパスコーチング手法です。個人からチーム・組織のそれぞれのパーパスの持つリソースと相互の関係性を見ることができます。

自己組織化組織を導入するために、3つの切り口でコンサルティングを行います。